No intuito de promover a diversidade e inclusão, a NPE realizou um DDS (Diálogo Diário de Segurança) focado no mês do Orgulho LGBTQIAP+. Essa iniciativa, promovida pelas equipes de DHO, IMJ e Comunicação, teve como objetivo quebrar barreiras e preconceitos em relação à comunidade LGBTQIAP+.
A empresa possui uma política de diversidade e inclusão que está diretamente relacionada ao objetivo do DDS, visando proporcionar um ambiente seguro e acolhedor para todos os colaboradores, e também a Política de ESG (Meio Ambiente, Social e Governança) que inclui itens referentes aos direitos humanos, incentivando os colaboradores a refletirem sobre os avanços necessários para garantir os direitos de todos os cidadãos. Nesse sentido, o DDS foi realizado em âmbito nacional, envolvendo todos os projetos e escritórios da NPE.
Os DDS fazem parte do dia a dia da empresa e acontecem com mais frequência nos contratos, mas a NPE também tem incentivado a realização nos escritórios.
Seguindo com esta ideia, foram promovidas algumas ações no corporativo, em São Paulo (SP). Houve uma apresentação geral sobre o tema, abordando diversidade, inclusão e preconceitos, além de uma dinâmica promovida pelo time IMJ com a “caixa do orgulho”, na qual os participantes retiravam bilhetes que descreviam o significado das siglas LGBTQIAP+ e apresentavam dados estatísticos sobre violência e crimes contra a comunidade.
Essa dinâmica permitiu que cada colaborador compartilhasse suas reflexões e houve ainda espaço para esclarecimento de dúvidas, em que os participantes puderam interagir e expressar suas opiniões sobre o tema. O clima foi além das expectativas, com os colaboradores demonstrando determinação em combater a LGBTfobia e promover um ambiente mais inclusivo.
O DDS do mês do Orgulho LGBTQIAP+ representa um importante passo para promover a conscientização, a igualdade e a inclusão dentro e fora da empresa. É essencial que todos os colaboradores estejam cientes e respeitem a pluralidade de pessoas, contribuindo para uma sociedade melhor e um ambiente de trabalho acolhedor e livre de preconceitos.
A ideia é continuar realizando os DDS no escritório corporativo de acordo com o calendário anual de campanhas, principalmente focando em conscientização e, eventualmente, abordando assuntos que necessitam ser discutidos.
Spoiler: em breve DDS sobre as ações do primeiro semestre do IMJ!